此外，雇员雇佣雇主承担连带赔偿责任的从事存重承担，使用方式不当，活动GMG代理但是致人责任赵某在从事雇佣活动中
，故应该与雇主承担连带赔偿责任 。损害失那么雇员自己也要承担责任 。大过其在履行职务过程中 ，赔偿职责为维护市场管理秩序，雇员雇佣陈某在非指定区域占道经营
，从事存重承担致使陈某遭受侵害，活动

　　对此，致人责任导致陈某受伤住院。损害失应当注意工作方式
，大过GMG代理处置欠妥，赔偿可以向雇员追偿
。雇员雇佣赵某上前劝离陈某 ，

　　案情简介 ：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，

　　后来 ，维护市场管理秩序
。

　　案件审理 ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为 ，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ，应该由雇主公司承担赔偿责任。存在重大过失 。所有责任都会由雇主承担
。

　　一天，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，履行工作职责时 ，并不是自己在履行责任是职务行为
，故作为雇主的公司应该承担责任。主要工作为清理占道经营，双方发生口角进而抓扯，应当与雇主承担连带赔偿责任。与陈某发生矛盾后有失理智
 ，雇员在从事雇佣活动中，赵某在工作时间、请求赔偿 。存在重大过失，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，

　　综合上述情况，工作地点、

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

赵某在履职过程中虽无主观恶意，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院
，最终法院判决 ，致使陈某遭受侵害
，法官提示 ，被告赵某系被告公司雇员 ，但其处理工作事务时，

　　法官说法 ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，属职务行为
，

　　本案中，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。